Quản lý cấp bậc¶
Video hướng dẫn thao tác thực tế, bạn có thể xem trước khi đọc chi tiết bên dưới.
Tìm và kiểm tra cấp bậc¶
- Mở Quản lý nhân sự → Cấu hình → Cấp bậc.
- Nhập tên hoặc mã cấp bậc vào ô tìm kiếm.
- Đối chiếu chuyên môn, ký quỹ trích tồn, thời gian giữ bậc, tỷ lệ doanh thu và lương cứng.
- Chọn biểu tượng mắt để xem; chọn biểu tượng bút để sửa khi có quyền.
- Dùng thanh phân trang ở cuối danh sách để đổi trang hoặc số dòng hiển thị.
Các nút thêm, sửa hoặc xóa chỉ hiển thị khi tài khoản có quyền tương ứng.
Thêm cấp bậc¶
- Chọn Thêm cấp bậc.
- Nhập Tên cấp bậc và chọn Thuộc chuyên môn. Hai trường này là bắt buộc.
- Nhập mã cấp bậc tối đa 50 ký tự hoặc để trống để hệ thống dùng tên cấp bậc. Tên cấp bậc tối đa 150 ký tự.
- Nếu biểu mẫu không hiển thị cấu hình lương, kiểm tra thông tin rồi chọn Xác nhận.
- Nếu chọn chuyên môn Bác sĩ tổng quát hoặc Bác sĩ chỉnh nha, biểu mẫu hiển thị thêm Lương trích tồn và Tính lương. Nhập các phần này theo chính sách đã được duyệt.
Nhập chính sách lương cho cấp bậc bác sĩ¶
- Nhập Mức trích ký quỹ hàng tháng lớn hơn 0.
- Nhập Thời gian giữ bậc ít nhất 1 tháng.
- Nhập Mức trích tối đa lớn hơn hoặc bằng mức trích hàng tháng.
- Nhập % Doanh thu tổng quát từ 0 đến 100.
- Nhập Lương cứng và mức doanh thu tối thiểu lớn hơn 0.
- Nhập mức doanh thu tối đa nếu có. Giá trị tối đa phải lớn hơn giá trị tối thiểu.
- Với chuyên môn Bác sĩ chỉnh nha, nhập thêm tỷ lệ MC, Invisalign và Inhouse, mỗi tỷ lệ từ 0 đến 100.
- Kiểm tra lại toàn bộ số tiền và tỷ lệ rồi chọn Xác nhận.
Các phần lương chỉ hiển thị với chuyên môn bác sĩ được hệ thống nhận diện. Nếu không thấy các phần này, kiểm tra lại chuyên môn đã chọn.
Sửa hoặc xóa cấp bậc¶
- Chọn biểu tượng bút ở đúng dòng cấp bậc.
- Cập nhật các giá trị được phép rồi chọn Lưu thay đổi.
- Chỉ chọn biểu tượng thùng rác khi cấp bậc chưa được gắn với vị trí hoặc hồ sơ nhân sự.
Hệ thống ẩn thao tác xóa khi cấp bậc đang được sử dụng.
Hoàn thành khi¶
Cấp bậc xuất hiện trong danh sách với đúng chuyên môn và chính sách lương; cấp bậc có thể được chọn trong hồ sơ nhân sự sau khi vị trí đã xác định chuyên môn tương ứng.